לומדים מהניסיון.
מתקדמים יחד.
מקום לשאול, לשתף ולהיעזר בניסיון של שדכנים ושדכניות מכל הארץ.
דיונים שכדאי להכיר
הדיונים האחרונים
מתעדכן לפי הפעילות האחרונההאם לספר מראש על כל פער קטן?
שקיפות חשובה, אך הצפה בפרטים לפני היכרות יכולה לקבע רושם. אילו פערים חייבים להיאמר מראש ואילו אפשר להציג בהקשר?
צ דיונים מקצועיים ללא מענהכמה גמישות נכון לבקש ממועמד?
מתי עידוד לחרוג מקריטריון הוא פתיחת אפשרות טובה, ומתי הוא גורם למועמד להרגיש שלא הקשיבו לו?
צ דיונים מקצועיים פופולרימה חשוב יותר: התאמה או כימיה?
נתונים טובים מאפשרים להתחיל, אבל מפגש אנושי אינו טבלה. איך אתם מדברים על המתח בין התאמה על הנייר לבין תחושת החיבור?
צ מדריכים קצרים ללא מענהמדריך קצר: סגירת משימות פתוחות
פעם בשבוע מסננים משימות ללא תאריך, קובעים פעולה הבאה ומוחקים כפילויות. משימה בלי בעלים ומועד אינה באמת משימה.
צ מדריכים קצרים פופולרימדריך קצר: שיתוף פעולה בין שדכנים
מגדירים מי פונה לכל צד, היכן מתעדים ומתי מעדכנים. לא מעבירים מידע רגיש מעבר לנדרש ומסכמים כל שינוי בכתב.
צ מדריכים קצרים ללא מענהמדריך קצר: הכנה לשיחת בירור
עברו על הכרטיס מראש, סמנו שלוש שאלות פתוחות והציגו בתחילת השיחה את מטרתה. תיעוד תוך כדי צריך להיות עובדתי ותמציתי.
צ מדריכים קצרים ללא מענהמדריך קצר: בניית רשימת מעקב שבועית
חלקו את הרשימה לחדש, ממתין לתשובה, דורש בירור וסגירת מעגל. הגבילו כל משימה לפעולה אחת ברורה עם תאריך יעד.
צ מדריכים קצרים נענהמדריך קצר: הרשמה מרחוק
לפני השיחה שולחים רשימת פרטים נדרשים והסבר על פרטיות. במהלך השיחה מאמתים פרטים, ובסופה מסכמים מה חסר ומי משלים אותו.
צ מדריכים קצרים ללא מענהמדריך קצר: חיפוש מתקדם בלי לפספס
בצעו חיפוש רחב ראשון, שמרו תוצאות, ואז צמצמו תנאי אחד בכל פעם. שינוי מדורג מראה איזה תנאי מסתיר מועמדים רלוונטיים.
צ מדריכים קצרים ללא מענהמדריך קצר: עבודה עם ההתאמות
מתחילים במסננים מהותיים, עוברים ידנית על התוצאות ורושמים מדוע התאמה נפסלה. כך אפשר ללמוד מהחיפוש ולא לחזור שוב על אותה בדיקה.
צ מדריכים קצרים נענהמדריך קצר: שימוש ביומן למעקב
צרו אירוע לכל נקודת חזרה, כתבו בכותרת את הפעולה הבאה ולא רק שם, והוסיפו קישור לכרטיס. פעם ביום עברו על משימות שפגו וסגרו מעגל.
צ שאלות מהשטח ללא מענהמתי נכון להעביר שידוך לשדכן אחר?
יש התאמה פוטנציאלית אבל התקשורת תקועה. מהם הסימנים ששיתוף או העברה לשדכן אחר ישרתו טוב יותר את הצדדים?
צ שאלות מהשטח ללא מענהאיך מתאמים ציפיות עם הורים מעורבים?
המועמד וההורים מבקשים דברים שונים. למי פונים קודם ואיך שומרים על כבוד המשפחה לצד עצמאות המועמד?
צ שאלות מהשטח נענהמועמד משנה קריטריונים לעיתים קרובות
בכל שיחה הרשימה משתנה. איך עוזרים לו לזהות מה באמת מהותי ומה הוא תגובה להצעה האחרונה?
צ שאלות מהשטח ללא מענהאיך מטפלים במידע סותר בבירור?
שני מקורות אמינים מסרו פרטים שונים. איך אתם מאמתים בלי להפיץ שמועה ובלי לפגוע באדם שעליו מבררים?
צ שאלות מהשטח ללא מענהמי מעדכן ראשון אחרי פגישה?
האם קובעים מראש מי מהשדכנים אוסף תשובה מכל צד, או שממתינים שהמועמדים יפנו? מה עוזר לכם למנוע מסרים סותרים?
צ שאלות מהשטח נענהאיך מבקשים תמונה בלי ליצור אי נעימות?
במקרים שבהם תמונה היא חלק מהתהליך, איך אתם מסבירים את הבקשה ושומרים על פרטיות וכבוד?
צ שאלות מהשטח ללא מענהמה עושים כשאין תשובה מהצד השני?
אחרי שתי פניות מנומסות אין מענה. מתי נכון לנסות ערוץ נוסף, ומתי סוגרים את המשימה ומעדכנים את הצד שממתין?
צ שאלות מהשטח ללא מענהאיך אתם מזכירים לעצמכם לחזור אחרי שבוע?
אני מחפש שיטה שלא תלויה בזיכרון ושלא יוצרת עשרות התראות. האם אתם עובדים עם יומן, משימות במערכת או רשימה יומית?
צ טיפים מקצועיים פופולריבדיקת עדכניות לפני כל הצעה
לפני שפונים לצד השני מאמתים זמינות, גיל, אזור והעדפות מרכזיות. שתי דקות של בדיקה מונעות אי נעימות ומחזקות אמון.